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  • Chi siamo

    Wise Growth offre attività di consulenza strategica nell’ambito della Human Sustainability e del Management Plurale.

    Supportiamo le aziende nello sviluppo di progetti e azioni che promuovano l’inclusione e la valorizzazione degli individui.

    Il nostro approccio coniuga l’impatto sul business con quello sociale, per una crescita sostenibile e armonica di persone e organizzazioni.

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    Leadership inclusiva e management plurale

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    Human sustainability e mental health

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    Consulenza organizzativa e Supporto HR

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    Generazioni

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    Genere

    Ti aiutiamo a…

    …integrare e valorizzare la pluralità culturale trasformando i potenziali ostacoli in opportunità di sviluppo

     

    Oggi le aziende hanno bisogno di essere efficaci in un contesto globale. Il tema della multiculturalità in azienda, ossia la crescente interazione (in presenza o da remoto) con persone provenienti da Paesi diversi, sta diventando sempre più urgente e strategico per le organizzazioni.

     

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    Ti aiutiamo a…

    …superare pregiudizi e valorizzare le competenze dei genitori per una migliore work-life integration

     

    Diventare genitori è un’esperienza unica e impattante che spesso modifica prospettive, priorità e valori di donne e uomini. Un “viaggio” complesso che il più delle volte passa da un periodo di lontananza dall’azienda e dalle difficoltà di conciliare il lavoro e la famiglia. Parlare di genitorialità significa creare nuovi equilibri oltre gli stereotipi.

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    Ti aiutiamo a…

    …a formare il management alla gestione più efficace di team plurali rispettando l’unicità di ogni persona

     

    Oggi il management, per essere efficace, non può fare a meno di competenze sulla pluralità e sulla leadership inclusiva. Chi gestisce persone può diventare agente di cambiamento e un modello a cui ispirarsi.

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    Ti aiutiamo a…

    …sviluppare e mantenere un clima di psychological safety per garantire il miglior benessere a persone e organizzazioni

     

    L’attenzione ai temi della mental wellbeing e della psychological safety è ormai imprescindibile per lo sviluppo di una cultura organizzativa solida, sostenibile e produttiva.

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    Ti aiutiamo a…

    …promuovere azioni concrete per ridurre il gender gap affiancandoti in tutte le fasi dell’iter di Certificazione della Parità di Genere

     

    La strada per avviare un cambiamento culturale e sostenibile verso l’inclusione passa anche attraverso la parità di genere nei contesti organizzativi.

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    Ti aiutiamo a…

    …tradurre in processi aziendali le logiche dell’inclusione

     

    Formare e sensibilizzare sui temi della Diversity, Equity & Inclusion (D.E.I.) è il punto di partenza verso lo sviluppo di una cultura del rispetto. Occorre però affiancare a queste azioni nuove modalità e nuovi approcci nei processi HR, per generare cambiamenti strutturali e agire sulle dinamiche organizzative di esclusione.

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    Ti aiutiamo a…

    …creare dialogo e collaborazione tra le diverse generazioni nella tua azienda

    Per la prima volta nella storia quattro generazioni convivono contemporaneamente al lavoro: i Baby Boomer, la Generazione X, i Millennials e la Generazione Z. Nella convivenza possono emergere aree di conflitto e stereotipi reciproci che ostacolano la collaborazione.

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    Ti aiutiamo a…

    …creare una cultura organizzativa in cui le caratteristiche personali e le fragilità trovino accoglienza e valorizzazione

    Per molte aziende occuparsi in maniera specifica delle persone con disabilità e dei caregivers può costituire una novità. È però un compito fondamentale, oggi possibile con strumenti efficaci nel contesto del ‘management plurale’.
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    Ti aiutiamo a…

    …sviluppare la sinergia tra i generi e ridurre i gap per massimizzare il valore e il talento di tutte le persone

    La presenza delle donne al lavoro e negli step di carriera è aumentato, ma restano dei gap importanti sui quali è ancora necessario intervenire e promuovendo l’inclusione. Contemporaneamente i giovani uomini faticano a confrontarsi ed integrarsi con un modello tipico delle generazioni precedenti.

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    Rispetto

    IL NOSTRO APPROCCIO

    Il rispetto è alla base dell’inclusione.

    Disattenzione, giudizi inappropriati, svalutazione, atteggiamenti discriminatori. Senza rispetto l’inclusione non può neanche iniziare. Occorre partire dal rispetto per costruire progetti di Diversity, Equity & Inclusion.

    Wise Growth: progetti per l'inclusione e la Human Sustainability

    News ed eventi

    News
    13.09.2024

    Ever-blooming: l’energia della maturità femminile

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    Evento
    16.07.2024

    Secondo incontro 2024 Disability Lab

    16.07.2024
    Online
    Scopri di più

    In che modo lavoriamo

    Formazione in aula

    La tradizionale formazione in aula viene progettata su misura per il cliente, con inserimento di casi aziendali, laboratori e role playing.

    Webinar

    I contenuti sono tradotti anche in digitale, con websession brevi e mirate, esercitazioni, strumenti di coinvolgimento attivo e molto altro.

    Corsi online

    Ideali quando il numero di persone da raggiungere è considerevole. In caso di situazioni particolari è possibile co-progettare con i clienti interventi taylor-made.

    Coaching e sviluppo individuale

    Un percorso di sviluppo che, partendo da un’approfondita analisi dei bisogni specifici, disegna un itinerario di apprendimento per il momento che il coachee si trova a vivere.

    Mentoring

    I progetti di mentoring necessitano di una formazione che deve essere monitorata nel tempo. Gli itinerari sono sempre progettati in relazione agli obiettivi del cliente.

    Eventi

    I nostri eventi sono concepiti con un triplice obiettivo: coinvolgere, sensibilizzare e informare sui temi concordati.

    Comunicazione

    Supportiamo le aziende nello sviluppo di una comunicazione interna ed esterna efficace ed inclusiva.