Longevity management: un tema di investimento sostenibile

Ci avevate mai pensato? L’età è la forma di discriminazione più “democratica” che esista: prima o poi chiunque la subisce, spesso anche sul lavoro.

Ecco perché occuparsi di longevity management è cruciale per la sostenibilità delle organizzazioni moderne. Nonostante ciò, meno di un’azienda su dieci include l’età nella propria strategia DEI (Diversity, Equity & Inclusion). Questo gap nella gestione della diversità influisce negativamente sul benessere e sulla crescita delle persone.

Investire sulla “age sustainability” è fondamentale per lo sviluppo di ambienti di lavoro sostenibili e inclusivi. I percorsi che proponiamo in Wise Growth sono pensati per rispondere alle specificità di ogni azienda, promuovendo il dialogo intergenerazionale e valorizzando le differenze. Dal 2008, mettiamo la nostra esperienza al servizio delle organizzazioni che vogliono crescere e diventare più eque e competitive.

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