Consulenza organizzativa e Supporto HR
Ti aiutiamo a…
…tradurre in processi aziendali le logiche dell’inclusione
Formare e sensibilizzare sui temi della Diversity, Equity & Inclusion (D.E.I.) è il punto di partenza verso lo sviluppo di una cultura del rispetto. Occorre però affiancare a queste azioni nuove modalità e nuovi approcci nei processi HR, per generare cambiamenti strutturali e agire sulle dinamiche organizzative di esclusione.
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Certificazione della parità di genere
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Attraverso una continua formazione e uno sguardo internazionale siamo in grado di offrire una consulenza organizzativa e strategica volta a:
– garantire il pieno potenziale di persone e organizzazioni, attraverso lo sviluppo di opportunità di crescita coerenti, superando stereotipi e unconscious bias
– migliorare le capacità del management di valutare e promuovere la crescita delle persone in ottica inclusiva e sostenibile
– affiancare la funzione HR in tutte le fasi dei processi organizzativi: dal rectruitment alla selezione, dalla valutazione del potenziale allo sviluppo, dai sistemi premianti alla performance evalutation
– ridefinire i processi HR in linea con gli obiettivi di sviluppo sostenibile (SDG) dell’agenda ONU 2030
— FOCUS
Case study
Azioni sui sistemi operativi di people management.
Il gruppo HR di un’azienda con una significativa carenza di donne ed elevato gender gap ha affrontato un percorso per aggiornare le modalità di performance evaluation. L’intervento ha previsto una formazione sui bias per i valutatori e un’analisi dei diversi sottosistemi organizzativi.
Con questo lavoro sistematico si sono ridotti nel tempo sia i gap di presenza femminile nei ruoli apicali sia i divari retributivi fra donne e uomini.